无锡通力创新科技有限公司是一家从事电梯销售、安装、维保、改造等及技术人员培训。多年人才项目合作，与通力、东芝、迅达、巨人通力、蒂森、三菱等跨国企业建立长期合作基地。基地承载着新员工的职前培训、在职员工的技能培训、公司内部的技术交流三个基本职能。以“准确市场定位、专业师资和团队、高效负责态度、高质量教学就业”为服务的指南，立足于江苏辐射长三角经济区域服务全国电梯行业为目标。目前已在长三角与50家以上高校建立长期合作关系。企业也得到当地部门和合作高校的一致好评。已为行业输送近千人的高素质专业人才及技术人员，目前大部分已成为公司主管、核心技术人员等。

在中区江苏、浙江、上海、安徽、湖北等区域。因业务发展需要，面向各大高校和人才市场招聘实习生若干：

招聘条件：

• 大专及以上学历【专科维保、本科调试】；

• 掌握基本的电工和机械知识；

• 熟悉一般常用电梯相关知识；

• 通过政府部门考试，获得国家相关部门颁发的操作证书；

• 为人踏实肯吃苦，有责任心，能独立完成保养及维修任务；

• 机电、电气、机械、电子、自动化等相关专业；

招聘人数：

• 200人/年，按季度招聘【中区各分公司】

资格证书：

• 国家质监局《特种设备（电梯）作业人员操作证T1、T2》

通力为员工发展，提供多种方式：

员工基地岗前定向就业培训、在职培训、课堂培训、网上学习、在职学历提升、助工职称认证、项目管理等

入职要求

• 经过通力电梯中区员工培训基地初试和复试通过；

• 签订员工培训协议并完成由员工基地的培训和考核；

• 取得国家职业资格证书；

• 所有学员根据基地和分公司实际需要安排最终面试和实习就业并与分公司签订劳务合同；

工作职责：

• 根据公司计划例行日常保养;

• 日常维修，技术达标负责电梯安装工作;

• 部件改造;

• 定期验收;

• 客户沟通协调;

员工活动

• 春游，聚餐完会，团队建设活动，工会关怀及年节慰问

• 公司资助各种员工俱乐部，如英语，篮球，足球，乒乓，健身等

• 员工子女享有公司赞助的在芬兰赫尔辛基举行的“青年夏令营“活动

实习期

• 每月实习生活补贴2500元（+200元/月留用奖励金），免费提供住宿

• 意外保险保障

• 周末双休，可申请到全国 54 家分公司及 540 多个保养站工作，遍布全国各省市。

录用后待遇

• 基本工资不低于4000元/月，+奖金+补贴（电话、交通、出差等）

• 8小时，双休，法定节假日，另享有年假+带薪病假13天/年（入职即享受）等

• 依法签订劳动合同，办理社会保险（五险）、住房公积金（购买基数：年平均收入）

• 补充商业医疗保险，免费子女险，意外伤害保险，重大疾病保险，定期寿险，雇主责任险等

• 在职培训及职业发展规划 ； 每年一次免费体检（400元/人标准）

晋级流程：

• 实习期—初级—中级—高级技术晋级过程。员工享受系统科学的完善的技术培训体系。

联系方式（重要信息）

无锡通力创新科技有限公司

通力电梯中区员工培训基地

暨电梯检测与维保定向就业区域人才培训中心

项目咨询：孙经理

Tell：1811890011213812273660（同微信）

QQ：1420495999（简历投递）QQ群：559887797（公告群）

江苏无锡惠山区源兴路15号（无锡市高技能人才公共培训中心）

岗位晋升 工作职责： 1、根据公司计划例行日常保养;2、日常维修，技术达标负责电梯安装工作;3、部件改造;4、定期验收;5、客户沟通协调;6、收款 晋级流程：实习期—灰带—绿带—红带—黑带技术晋级过程。员工享受全球最系统科学的完善的技术培训体系。

岗位晋升 工作职责： 1、根据公司计划例行日常保养;2、日常维修，技术达标负责电梯安装工作;3、部件改造;4、定期验收;5、客户沟通协调;6、收款 晋级流程：实习期—灰带—绿带—红带—黑带技术晋级过程。员工享受全球最系统科学的完善的技术培训体系。